よくある質問Q&A
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残業はどれくらいありますか？
診療は予約制で行っているため、残業はほとんどありません。ただ、毎年4月中旬～6月までは、学校検診後の学童受診が多いことから、予約枠を増やして対応しているため、多少残業があります。
そのため、年間を通しての月平均残業時間を「10時間程度」としています。なお、家庭の都合を考慮したり、残業が特定のスタッフに偏らないようにするようにしています。 -
有給はどれくらい消化できますか？
有給休暇はほぼ希望どおりに取得可能ですが、他のメンバーと希望が集中した場合は要相談です。
有給を消化しきれなかった場合は、残日数に応じて精勤手当を賞与時に支給しています。 -
勉強会の内容は、専門的な知識がなくても理解できますか？
大丈夫です。勉強会は職種に関係なく参加していますが、どの職種でも理解できるような構成を心がけています。
分からないことがあれば、みんな積極的に質問しています。 -
勉強会は時間外勤務ですか？
原則として第2木曜日の午前診察終了後にお弁当を食べながら開催しています。
パートスタッフは任意参加です。
もちろん勉強会時間も勤務時間に入ります。 -
夏休みなどは、まとめてどれくらい休めますか？
毎年7月〜8月中に約1週間の夏期休診があります。リフレッシュすることはとても大切だと考えています。
有給に関しても、他の方と重複しなければ、連続して1週間程度休みを取ることも可能です。 -
先生が体調悪い時、お休みされる時はどうするのですか？
たしかに、医師は院長1名だけですので不安もあるかと思います。そのため、体調管理には気をつけており、アンチエイジングへの知見を深めるための抗加齢医学学会認定専門医取得歴もあります。なお、院長が新型コロナウイルスにかかったときは、出身大学である名古屋大学眼科医局から代わりの医師を派遣してもらったこともあり、万一の支援体制も整えています。
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みんなが理解してくれるとはいえ、子供の急な発熱など、そんな何日も休めないですよね？
「困った時はお互い様」という雰囲気がありますので、もちろん状況にはよりますが、よっぽどのことがない限り休んでいただくことができます。
その分、他スタッフが休みを取る時も理解を示していただけると、信頼関係を築いていけると考えています。 -
どんなキャリアアップが望めますか？
各職種ごとに、本人の希望もふまえて、専門性を極める、チームリーダ―になるといったキャリアプランを用意しています。
特に医療事務・診療アシスタントは、毎日同じ業務をこなすだけでなく、経験を積むほどに、チームマネジメントなどの役職を設けています。
どんなことを叶えたいか、何年後に自分はどうなりたいかを伝えていただければ、そのキャリアを叶えるように可能な限りサポートします。