よくある質問Q&A
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残業はどれくらいありますか？
年間を通しての月平均は10時間程度です。ほとんど残業がない月もあれば、5～6月の患者さんが多い月は毎日残業がある月もあります。
遅いときでも19時ごろには終わるように診療を調整しています。
また、家庭の都合を考慮したり、残業が特定のスタッフに偏らないようにしています。 -
有給はどれくらい消化できますか？
有給休暇はほぼ希望どおりに取得可能ですが、他のメンバーと希望が集中した場合は要相談です。
有給を消化しきれなかった場合は、残日数に応じて精勤手当を賞与時に支給しています。 -
勉強会の内容は、専門的な知識がなくても理解できますか？
大丈夫です。勉強会は職種に関係なく参加していますが、どの職種でも理解できるような構成を心がけています。
分からないことがあれば、みんな積極的に質問しています。 -
勉強会は時間外勤務ですか？
原則として第2木曜日の午前診察終了後にお弁当を食べながら開催しています。
パートスタッフは任意参加です。
もちろん勉強会時間も勤務時間に入ります。 -
夏休みなどは、まとめてどれくらい休めますか？
毎年お盆時期に約1週間の夏期休診があります。リフレッシュすることはとても大切だと考えています。
有給に関しても、他の方と重複しなければ、連続して1週間程度休みを取ることも可能です。 -
先生が体調悪い時、お休みされる時はどうするのですか？
たしかに、医師は院長1名だけですので不安もあるかと思います。しかしその分、体調管理には気をつけています。
さらに、アンチエイジングへの知見を深めるため、抗加齢医学学会認定専門医の取得歴もあります。 -
みんなが理解してくれるとはいえ、子供の急な発熱など、そんな何日も休めないですよね？
「困った時はお互い様」という雰囲気がありますので、もちろん状況にはよりますが、よっぽどのことがない限り休んでいただくことができます。
その分、他スタッフが休みを取る時も理解を示していただけると、信頼関係を築いていけると考えています。 -
スタッフが多くても、業務がまわらないということは、そんなに忙しいんですか？
当院は開院以来、地域の方たちに多くご利用いただいていて、患者さんの数はとても多いです。そのため、朝の受付時には行列ができるほどです。
その分、職種を超えたチームワークをとても大切にしていて、スタッフみんなでよいサービス・医療を提供するという気持ちを持って取り組んでいます。
チームワークの良さは当院の大きな強みです。
とはいえ、患者さんが集中される時には対応しきれないという状況もあり、患者さんをお待たせすることもあります。
それを解消させるために、眼科ではめずらしい予約制を導入予定です。今後もスタッフの皆さんが働きやすい環境を整えていきたいと思います。 -
どんなキャリアアップが望めますか？
各職種ごとに、本人の希望もふまえて、専門性を極める、チームリーダ―になるといったキャリアプランを用意しています。
特に医療事務・診療アシスタントは、毎日同じ業務をこなすだけでなく、経験を積むほどに、チームマネジメントなどの役職を設けています。
どんなことを叶えたいか、何年後に自分はどうなりたいかを伝えていただければ、そのキャリアを叶えるように可能な限りサポートします。